Payroll Giving, iniziative solidaristiche e regime previdenziale applicabile.

NT+Diritto – Il Sole 24 Ore

L’assenza di una norma o di una disposizione di prassi crea dubbi e difficoltà pratiche che spesso le aziende risolvono seguendo la linea prudenziale del versamento contributivo per non incorrere in contenziosi

Le numerose iniziative di solidarietà che le aziende e dipendenti stanno mettendo in atto a favore della popolazione ucraina, sono l’occasione per fare qualche riflessione sulle problematiche di gestione del “payroll giving” sotto il profilo previdenziale, vale a dire nella donazione, da parte del dipendente, di una o più ore dello stipendio mensile che, nella forma classica avviene attraverso la trattenuta dell’importo dalla busta paga operata dal datore di lavoro che poi la destina ad un ente, in genere onlus. La quota trattenuta e poi versata può beneficiare di agevolazioni fiscali (detrazioni o deduzioni) seguendo la procedura indicata dall’Agenzia delle Entrate con le Risoluzioni nn. 441/E del 2008 e 160/E del 2009 cui si rinvia.

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