COVID-19 e infortunio sul lavoro, rischio danno differenziale. L’analisi di Roberta Di Vieto, partner di Studio Pirola
La responsabilità non è oggettiva, non può essere presunta e devono essere provati il dolo o la colpa: solo in questo caso il datore di lavoro può essere responsabile in sede civile e penale se un dipendente ha contratto un’infezione da Covid-19.
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