Il diritto alla disconnessione in Italia c’è, ma senza sanzioni per chi lo viola – Articolo di Giuseppe Merola, Associate Partner di Studio Pirola

Il Sole 24 Ore

Il diritto alla disconnessione in Italia c’è, ma senza sanzioni per chi lo viola
L’uso degli strumenti informatici da parte del lavoratore costituisce sempre più una condizione essenziale per soddisfare le esigenze di business e adeguarsi ai mutevoli modelli organizzativi aziendali. Stiamo assistendo a un inarrestabile e, a volte anche, incontrollabile fenomeno di digitalizzazione che interessa, ormai da tempo, anche il rapporto di lavoro. Lo smart working è sicuramente l’occasione che più di tutte ci dà la possibilità di toccare con mano la portata di questo cambiamento. Sennonché, se da un lato la digitalizzazione del lavoro porta con sé indubbi vantaggi, dall’altro presenta anche una criticità: quella dell’essere sempre (o quasi sempre) connessi. Condizione questa che, specie se prolungata nel tempo, può mettere a serio rischio la salute del lavoratore, senza considerare i pregiudizi per la vita personale e familiare.

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