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Le Cabinet

Le cabinet Pirola Pennuto Zei & Associati est né comme une association professionnelle au début des années 80, à l’initiative de ses fondateurs qui travaillaient déjà, au cours des années 70, dans le secteur du conseil fiscal et juridique aux sociétés et aux groupes multinationaux, et il est aujourd’hui l’un des principaux Cabinets indépendants en Italie.

Notre organisation a fait de la qualité du service son propre caractère distinctif, grâce à la vaste expérience et au haut niveau de professionnalisme comptant plus de 500 personnes qui, en intégrant des compétences techniques et spécifiques, garantissent une vaste gamme de services dans les matières fiscales, d’entreprise et juridiques, aussi bien au niveau national qu’international, en utilisant des méthodologies avancées et un réseau serré de correspondants.

Grace à la richesse des connaissances et du savoir-faire acquis au fil des ans, Pirola Pennuto Zei & Associati se présente comme un partenaire faisant autorité dans le milieu des affaires et dans le monde universitaire et professionnel, dans une optique de synergie, de support et d’enrichissement réciproque.

Chiffre
d'affaires total
0 + mln €
Filiales en Italie
0
Filiales
è l'étranger
0
Personnes
au total
0 +
Professionnels
0 +
Associés
0
Stagistes
0
Nouveaux
agréés profession
0
Personnes avec
moins de 40 ans
0 %
Présence de
femmes au total
0 %
L'âge moyen
des associés
0 anni
D'ancienneté
des associés
0 anni
Clients
0 +

Mission

La Mission est le paramètre quotidien de référence de nos décisions et de nos actions et nous permet d’agir moyennant des objectifs clairs, mesurables et réalisables:
  • Etre l’une des meilleures réalités professionnelles opérant sur le marché, en Italie et à l’Etranger;
  • Concurrencer avec intégrité et indépendance dans le total respect de la légalité et de l’étique professionnelle;
  • Créer une valeur au bénéfice de la clientèle, de nos personnes et des communautés de référence;
  • Offrir à tous les niveaux des possibilités de croissance professionnelle surtout parmi les jeunes talents dans une optique de méritocratie et d’égalité de chances;
  • Valoriser et partager les compétences et l’expérience acquise avec un esprit de service et de responsabilité.

Vision

“Etre un grand Cabinet qui fournit des services de conseil professionnel excellents, en mesure de créer confiance et de contribuer à la promotion d’une croissance partagée à long terme.”

La Vision, qui représente le cadre de référence au sein duquel nous travaillons, peut se résumer comme suit: “Etre un grand Cabinet qui fournit des services de conseil professionnel excellents, en mesure de créer confiance et de contribuer à la promotion d’une croissance partagée à long terme.” Cette Vision, qui exprime notre culture et nos valeurs,inspire toutes les personnes et les professionnels qui – dans l’exercice de leur activité et dans les relations avec leurs partenaires – travaillent en développant leurs compétences au plus haut niveau dans une optique de collaboration réciproque.

PPZA_vision

Nos Valeurs

Respect des intérêts des actionnaires, droits et égalité des chances, respect de la légalité, comportement éthique, responsabilité de rendre compte de ses propres activités, respect des intérêts des actionnaires, droits et égalité des chance

Respect de la légalité Notre intégrité et notre réputation se fondent sur le respect et sur l’observation des lois, des règlements et des prescriptions en vigueur dans les Pays où nous travaillons. Il est interdit de fournir de l’assistance et du soutien à des opérations qui risqueraient d’entraîner le cabinet dans des activités illégales, et c’est la responsabilité personnelle de chaque membre de notre organisation de connaître les lois, les règlements et les obligations juridiques qui sont liés à son propre travail, car le non respect de ces règlements pourrait donner lieu à des sanctions civiles ou pénales.

Comportement éthique Lorsque les activités ne sont pas réglementées par des lois, des règlements ou des prescriptions, pour pouvoir garantir de hauts standards éthiques à nos clients, nous demandons à nos personnes de respecter les principes de loyauté, de transparence et d’honnêteté : on ne peut accepter ni imposer aucun objectif qu’il serait possible d’atteindre en ne respectant pas ces principes.

 

Responsabilité de rendre compte de ses propres activités Conscients de l’importance de promouvoir la réalisation de comportements éthiques, nous communiquons nos responsabilités de façon claire, précise, honnête et complète, et nous fournissons des réponses, aux niveaux individuel et collectif, sur les décisions et sur les activités de notre organisation qui auront un impact sur les actionnaires et sur la société.

Respect des intérêts des actionnaires La valeur des relations avec nos interlocuteurs réside dans l’attention constante que nous portons à leurs requêtes. Les relations avec les clients et avec le monde des affaires, les rapports avec les Organismes et les Institutions, avec le monde universitaire et les associations industrielles, et avec les organisations sans but lucratif, représentent un patrimoine précieux, que nous sauvegardons en suivant une attitude rigoureuse de sérieux, d’honnêteté et de responsabilité.

Droits et égalité des chances À tous les niveaux, les personnes qui font partie du Cabinet doivent respecter les lois et les règles qui interdisent toute forme de discrimination liée à l’âge, à la race, au sexe, à l’origine ethnique, à la nationalité, à la religion, à la santé, au handicap, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, aux idées politiques. Le choix et l’engagement des personnes se basent exclusivement sur la qualification et sur les compétences.

Mission

La Mission est le paramètre quotidien de référence de nos décisions et de nos actions et nous permet d’agir moyennant des objectifs clairs, mesurables et réalisables:
  • Etre l’une des meilleures réalités professionnelles opérant sur le marché, en Italie et à l’Etranger;
  • Concurrencer avec intégrité et indépendance dans le total respect de la légalité et de l’étique professionnelle;
  • Créer une valeur au bénéfice de la clientèle, de nos personnes et des communautés de référence;
  • Offrir à tous les niveaux des possibilités de croissance professionnelle surtout parmi les jeunes talents dans une optique de méritocratie et d’égalité de chances;
  • Valoriser et partager les compétences et l’expérience acquise avec un esprit de service et de responsabilité.

Vision

“Etre un grand Cabinet qui fournit des services de conseil professionnel excellents, en mesure de créer confiance et de contribuer à la promotion d’une croissance partagée à long terme.”
La Vision, qui représente le cadre de référence au sein duquel nous travaillons, peut se résumer comme suit: “To be a big Firm which provides excellent professional advisory services, inspires confidence and contributes to fostering a long-term shared growth.” Cette Vision, qui exprime notre culture et nos valeurs, inspire toutes les personnes et les professionnels qui – dans l’exercice de leur activité et dans les relations avec leurs partenaires – travaillent en développant leurs compétences au plus haut niveau dans une optique de collaboration réciproque.


Nos Valeurs

Respect de la légalité, Comportement éthique, Responsabilité de rendre compte de ses propres activités, Respect des intérêts des actionnaires, Droits et égalité des chances

Respect de la légalité
Notre intégrité et notre réputation se fondent sur le respect et sur l’observation des lois, des règlements et des prescriptions en vigueur dans les Pays où nous travaillons. Il est interdit de fournir de l’assistance et du soutien à des opérations qui risqueraient d’entraîner le cabinet dans des activités illégales, et c’est la responsabilité personnelle de chaque membre de notre organisation de connaître les lois, les règlements et les obligations juridiques qui sont liés à son propre travail, car le non respect de ces règlements pourrait donner lieu à des sanctions civiles ou pénales.

Comportement éthique
Lorsque les activités ne sont pas réglementées par des lois, des règlements ou des prescriptions, pour pouvoir garantir de hauts standards éthiques à nos clients, nous demandons à nos personnes de respecter les principes de loyauté, de transparence et d’honnêteté : on ne peut accepter ni imposer aucun objectif qu’il serait possible d’atteindre en ne respectant pas ces principes.

Responsabilité de rendre compte de ses propres activités
Conscients de l’importance de promouvoir la réalisation de comportements éthiques, nous communiquons nos responsabilités de façon claire, précise, honnête et complète, et nous fournissons des réponses, aux niveaux individuel et collectif, sur les décisions et sur les activités de notre organisation qui auront un impact sur les actionnaires et sur la société.

Respect des intérêts des actionnaires
La valeur des relations avec nos interlocuteurs réside dans l’attention constante que nous portons à leurs requêtes. Les relations avec les clients et avec le monde des affaires, les rapports avec les Organismes et les Institutions, avec le monde universitaire et les associations industrielles, et avec les organisations sans but lucratif, représentent un patrimoine précieux, que nous sauvegardons en suivant une attitude rigoureuse de sérieux, d’honnêteté et de responsabilité.

Droits et égalité des chances
À tous les niveaux, les personnes qui font partie du Cabinet doivent respecter les lois et les règles qui interdisent toute forme de discrimination liée à l’âge, à la race, au sexe, à l’origine ethnique, à la nationalité, à la religion, à la santé, au handicap, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, aux idées politiques. Le choix et l’engagement des personnes se basent exclusivement sur la qualification et sur les compétences.